根据搜索结果，关于同事学历的分布情况，可以总结如下：
学历层次多样性
在职场中，同事的学历层次呈现出多样性，常见情况包括本科、硕士、博士，甚至包含专科学历。例如：
- 部分公司（如985高校基建处）90%以上员工为硕士及以上学历；
- 制造业等部分行业存在从小学到博士的全学历层次。
学历与岗位匹配性
学历与岗位需求存在差异，部分岗位可能更注重实际经验而非学历，例如技术类岗位可能更看重技能水平。但部分管理岗位（如高校或大型企业）对学历要求较高，可能偏好硕士或博士。
学历认知与心理影响
同事学历差异可能影响个人心理状态，若周围同事普遍学历较高，可能产生竞争压力或自卑感。但多数情况下，职场更注重能力而非学历，学历差异不应成为评价标准。
特殊情况说明
存在学历造假现象（如专升本、函授等），但这类情况属于个别案例，并非普遍现象。
综上，职场学历分布受行业、岗位需求和个人发展路径共同影响，建议以能力为导向，理性看待学历差异。
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