面试时企业看重第一学历的原因可归纳为以下四点，涵盖效率、资源、社会认知及行业特性：
企业通过第一学历快速筛选简历，名校毕业生因学术训练更扎实、稳定性高，降低招聘成本。例如，985/211高校学生普遍被认为学习能力强、抗压性好。
教育资源与群体优势
名校提供优质师资、科研平台和实习机会，学生在校期间积累的经验和人脉资源更丰富。企业认为名校录取机制已筛选出学习能力较强的群体，学历可间接反映综合素质。
社会认知与刻板印象
社会普遍存在“名校=高能力”的惯性认知，企业受此影响将学历作为能力指标。此外，部分企业为提升团队形象，偏好招聘名校毕业生。
行业竞争与硬性门槛
在投行、咨询等高度竞争行业，企业常将第一学历设为硬性门槛。例如，头部企业要求“985/211优先”，以应对激烈的人才争夺。
补充说明：
尽管第一学历被广泛关注，但部分企业也在探索多元化评价体系，以平衡效率与公平性。例如，通过实习经历、项目经验等补充评估。
温馨提示：
