使用FABE销售法则介绍课程时，需按照以下结构进行：
一、明确课程特点（Feature）
突出课程的核心主题，如“职场沟通技巧提升课程”或“数字化转型实战培训”。
教学方式与师资
强调线上线下结合的灵活性、行业专家的实战经验等独特优势。
二、转化为课程优势（Advantage）
时间灵活性
解释线上线下结合模式如何帮助学员平衡工作与学习。
专业保障
说明资深讲师团队如何确保课程内容的前沿性和实用性。
三、说明实际利益（Benefit）
职业技能提升
强调学员通过课程掌握的技能如何直接应用于工作场景，如提高工作效率、增强职场竞争力。
职业发展支持
说明课程如何助力学员实现职业转型或晋升目标。
四、提供证据支持（Evidence）
成功案例
展示往期学员的成就证书、就业推荐信或薪资提升数据。
权威认证
提及课程获得的行业认证或专业机构背书。
示例应用：
课程介绍： “我们的职场沟通技巧课程采用线上线下结合模式，由行业专家授课，帮助学员掌握高效表达和团队协作技巧。” 优势
利益：提升职场竞争力、促进职业发展；
证据：90%学员在课程后3个月内晋升或薪资提升10%。
注意事项：
需全面掌握课程内容、师资背景等细节，避免夸大宣传。
根据学员职业阶段和痛点，调整课程特点和利益点。
确保每个环节都有具体案例或数据支撑，增强说服力。
通过以上结构化介绍，可有效引导学员认识到课程的核心价值，促进购买决策。
温馨提示：
