公司做人资可以通过以下方法进行学习：
学习人力资源管理的基本理论、知识、方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。
仔细阅读教材，掌握要点和重点。
阅读案例，加深对理论的理解。
通过练习发现并解决学习中的盲点。
设定清晰的学习目标，并制定计划。
高效利用日常生活中的碎片时间进行学习。
为自己设立小目标，达成后给予奖励。
将知识系统化，形成知识网络。
定期回顾学习成果，分析错误原因，总结经验教训。
报名参加人力资源相关的培训课程。
考取人力资源管理师等证书，提升专业水平。
阅读专业书籍和文章，了解最新趋势和发展。
参加行业会议，与同行交流，扩展视野。
结合工作实践，不断积累经验。
建立师徒关系，从经验丰富的同事那里学习。
通过轮岗，了解公司不同部门的运作，提升综合能力。
担任项目经理，提升协调和管理能力。
与团队成员共同阅读，分享心得。
加入HR相关的讨论群或参加沙龙活动，交流经验。
关注最新趋势，了解数字化人力资源管理、员工体验等最新趋势。
加强组织协调能力、沟通能力、分析解决问题的能力。
将所学知识整理成系统，便于回顾和应用。
通过以上方法，可以系统地学习和掌握人力资源管理的知识，提升自己的专业水平和工作能力。
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