单招心理测试的测题设计主要围绕评估考生的心理素质、认知能力及职业适配性展开，具体方法可归纳为以下四类：
通过标准化问卷收集考生的个性特点、兴趣爱好、价值观等信息。常用工具包括Myers-Briggs人格类型指标、瑞文达智商测验等，题型涵盖情绪管理、人际交往、自我认知等维度。
情境测试法
模拟真实场景（如压力面试、团队协作任务）评估考生的应对能力、问题解决能力和情绪管理能力。例如通过案例分析或角色扮演考察临场反应。
人格与认知能力测试
- 人格测试： 通过系列问题分析性格特征（如外向性、责任心），常用工具包括大五人格量表。 - 认知能力测试
结合考生的兴趣、能力与职业目标，设计针对性题目评估职业倾向。例如通过职业兴趣量表或能力倾向测试帮助匹配适合的专业。
实施要点：
测试前需明确目的与对象，选择合适工具；测试过程中需确保考生理解规则并保持放松；结果分析需结合个体差异提供个性化建议。
温馨提示：
