在技校招工需系统规划流程，结合线上线下面试及合作渠道，具体步骤如下：
一、前期准备
确定招聘职位、人数、薪资及工作内容，分析技校专业设置与毕业生就业情况，制定针对性计划。
联系技校
通过电话、邮件或传真与技校招生办沟通，获取政策、流程及学生信息，同时准备企业简介、岗位需求等资料。
二、信息发布与宣传
多渠道发布信息
- 利用技校官网、微信公众号、校园招聘会、招聘网站（如BOSS直聘）发布岗位。
- 在企业官网、社交媒体（微信、微博）及人才市场设置广告。
三、招聘实施
组织面试与录用
- 重点考察学生技能、态度及团队合作能力，可安排实操考核。
- 通过面试后签订劳动合同，明确薪资、工时等权益。
四、合作与保障
校企合作与第三方输送
- 与技校建立长期合作，提前宣讲企业情况，或通过中介机构输送学生。
- 提供实习补贴、转正机会等吸引学生，确保实习与工作衔接。
五、后续管理
持续沟通与反馈
- 保持与技校就业办的沟通，及时解答学生疑问，提升满意度。
- 建立反馈机制，优化招聘流程与岗位匹配度。
注意事项：
招聘过程中需确保信息透明，遵守学校政策，避免纠纷。若需长期合作，建议签订合作协议。
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