南山技校招聘教师的主要原因可归纳为以下五点，结合了政策导向、人员流动及教育需求等多方面因素：
教师退休与老龄化
随着法定退休年龄（男性60岁、女性55岁）的推进，部分教师达到退休年龄，导致岗位空缺，需补充新鲜血液。
教师流动与编制问题
教师因辞职、借调或优秀教师调动等原因离职，加之部分地区存在编制挤占、挪用现象，尤其乡村学校教师紧缺，进一步加剧了招聘需求。
教育需求增长与政策要求
人口增长和城镇化推进导致学校扩班，同时国家政策如“化解大班额”要求增加教师数量，南山技校需通过招聘满足教学规模扩大的需求。
工作环境与待遇吸引力
部分教师因薪资水平较低、工作环境有待改善，选择离职，学校需通过招聘吸引更多优质教师。
提前规划与人才储备
学校为应对未来教师短缺风险，主动进行人才储备和提前规划，确保教学稳定性。
综上，南山技校招聘教师是多因素综合作用的结果，既包括客观的年龄结构变化与政策压力，也涉及主观的人才吸引力与学校发展需求。
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