关于年度就业情形的填写，需根据个人实际就业状态选择最符合的选项，并确保与劳动合同或相关证明文件保持一致。以下是具体说明：
一、主要填写方式
若已与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同）或通过第三方建立劳务关系，需填写“在岗”，并注明工作单位名称。
待业/失业
- 待业： 适用于当前未就业但正在积极寻找工作的人群，可注明求职状态或待业原因（如暂时性失业、技能不匹配等）。 - 失业
- 退休：
已办理退休手续；
- 离休：因特定原因离职并享受离休待遇；
- 退职：因特定原因离职并享受退职待遇；
- 退养（内退）：因特定原因离职并享受退养待遇；
- 病休：因病长期休假并享受病休待遇。
若上述选项均不符合，可选择“其他”，并在备注中详细说明具体情况（如自由职业、自主创业、学习深造等）。
二、注意事项
劳动合同是关键：
已就业者需提供劳动合同或用人单位接收函；
状态一致性：就业状态与实际经济活动需保持一致（如在职期间不宜填写“待业”）；
及时更新：若就业状态发生变化（如入职、离职），需在次年更新。
三、示例参考
| 就业状态 | 填写说明 |
|------------|--------------------------------------------------------------------------|
| 在岗 | 注明单位名称（如“XX公司”） |
| 待业 | 可补充求职方向（如“IT行业求职”） |
| 未就业 | 空白或标注“目前未就业” |
| 自由职业者 | 需提供营业执照或项目合作协议 |
建议根据自身实际情况选择最符合的选项，并确保与相关证明材料（如劳动合同、失业证明等）保持一致，以提高就业统计的准确性和有效性。
温馨提示：
