自己撰写就业协议时，建议参考以下模板结构，并结合实际情况调整内容。就业协议是明确雇主与雇员权利义务的重要文件，需确保条款完整、合规。
一、协议基本结构
- 标题：明确标注“就业协议书”或“劳动合同”
- 开头：双方基本信息（姓名、身份证号、联系方式等）
主体内容
- 工作条款
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间（含加班安排）
- 试用期说明（最长不超过6个月）
- 薪资福利
- 基本工资、奖金、社保等具体待遇
- 权利义务
- 双方责任与义务，如保密义务、竞业限制等
- 解除协议条款
- 提前通知期限、离职条件、经济补偿等
结尾与签字
- 签署日期、地点
- 双方签字栏（可添加电子签名）
二、关键条款说明
身份信息
- 明确雇主和雇员的全称、身份证号、联系方式等
- 若涉及第三方（如学校），需标注委托单位并盖章
工作条款
- 工作内容需具体明确，避免模糊表述
- 工作地点应与劳动合同保持一致
薪资与福利
- 月实际工资不得低于当地最低工资标准
- 社会保险、公积金等法定福利应明确
试用期管理
- 试用期工资不得低于正式工资的70%-80%
- 试用期内考核标准需提前约定
解除协议
- 雇主单方面解除需提前三十天通知，雇员可随时解除（无需理由）
- 福利待遇终止条件需与工作终止方式一致
三、注意事项
法律合规
- 确保协议符合《劳动合同法》等法律法规
- 若涉及特殊工种，需额外标注相关资质要求
模板选择
- 可参考学校提供的模板（如高校就业协议），但需结合企业实际情况调整
- 临时就业协议需明确工作性质为“临时”
签字效力
- 书面签名或电子签名均有效，建议保留签字样本
- 无上级主管单位盖章的协议可能无效，需确认单位人事管理权限
四、建议
协商原则： 签订前双方应充分沟通，明确分歧 法律咨询
留存备份：签订后双方各执一份，建议通过公证增加法律效力
通过以上结构与条款的规范，可有效保障双方权益，降低就业风险。
温馨提示：
