以下是关于被辞退后就业协议书的范本及注意事项，综合法律知识整理而成：
一、协议基本结构
- 用人单位：
全称、地址、法定代表人或负责人
- 劳动者：姓名、身份证号、联系方式
- 签订日期：
原劳动合同起始日期
- 解除日期：协议签订日期
- 解除原因：明确标注“辞退”及具体原因（如绩效不达标、经济性裁员等）
二、核心条款
- 计算方式：根据《劳动合同法》规定，若月工资高于当地平均工资3倍，按3倍标准支付
- 支付时间：工作交接完成时支付
- 例：某员工月工资1.5万元（当地平均工资4000元×3），则补偿金额为1.5万×3=4.5万元
工作交接
- 劳动者需在协议生效后30日内完成工作交接，包括文件、资料、客户关系等
社会保险与档案转移
- 用人单位需在15日内为劳动者办理社保关系转移及档案保管
违约责任
- 明确双方违反协议的责任，如未按时支付补偿、拒绝交接等
三、其他注意事项
无过错性辞退
- 仅适用于用人单位原因（如经营调整、经济裁员等），无需赔偿
- 需证明辞退符合法定情形
过错性辞退
- 因劳动者过错（如严重违纪、失职）解除合同，无需补偿
- 劳动者需赔偿损失
争议解决
- 可约定仲裁或诉讼方式解决争议，建议保留协商记录
四、范本示例
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解除劳动合同协议
甲方（用人单位）：[公司全称]
乙方（劳动者）：[姓名]
签订日期：[年/月/日]
一、解除原因
因[具体原因]，根据《劳动合同法》[相关条款]，双方同意解除劳动关系。
二、经济补偿
1. 乙方月工资为[具体金额]，高于当地平均工资3倍，按3倍标准计算。2. 补偿金额为[计算结果]，于工作交接完成时支付。
三、工作交接
乙方需在30日内完成工作交接，包括[具体内容]。
四、其他条款
1. 社保关系及档案自本协议生效15日内转移至新单位。2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________
法定代表人（签字）：_____________
日期：[年/月/日]
乙方（签字）：_________________
日期：[年/月/日]
```
五、法律风险提示
证据留存： 协议中应明确解除原因及补偿计算依据，避免纠纷 专业咨询
以上内容综合《劳动合同法》及相关法律规定，具体条款可根据实际情况调整。
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