解决职校就业偏见问题需从政策法规、社会认知、教育质量三方面入手，具体措施如下：
一、完善政策法规，强化制度保障
明确禁止就业歧视
新职业教育法规定用人单位不得设置妨碍职校毕业生平等就业的条件，事业单位招聘需破除“唯名校”“唯学历”导向，禁止将学习经历作为限制性条件。
优化升学与就业通道
增加职教本科招生计划（建议占比30-40%），打通中职/高职到本科贯通路径，保障升学权益；同时拓宽就业渠道，消除学历天花板。
二、提升社会认知，消除偏见
加强宣传与示范
通过分享职校毕业生成功案例，展示职业教育价值，改变社会对技校的刻板印象。
完善社会保障政策
提高技校毕业生收入水平，缩小与普通院校毕业生待遇差距；在就业、落户、晋升等方面消除歧视，保障社会流动公平。
三、优化教育质量，增强竞争力
加强师资与实践培养
通过校企合作定向培养教师，强化实践教学能力，提升职校教育质量。
提升社会认可度
加大职业教育宣传力度，提高办学质量和社会知名度，增强家长和用人单位对职校的信任。
通过以上措施，可系统解决职校就业偏见问题，促进职业教育与产业需求的高质量对接。
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