关于学校合同违约金的数额，需根据合同类型和具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：
一、教师聘用合同中的违约金
教师单方面解除聘用合同通常需支付违约金，计算方式多为：未履行服务年限×1万元/年（不足1年按1年计算）。例如，未满1年离职需支付1万元违约金。
校方违约
校方违约向教师支付违约金的情形较少见，但若存在（如未按约定提供工作条件、未支付工资等），需根据实际损失赔偿。
其他情形
包括违反工作纪律、年度考核不达标等，需根据合同条款支付违约金，但金额通常较小。
二、私立学校合同违约金
上限标准
私立学校违约金一般不超过实际损失的30%，但双方可协商调整。若约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
计算方式
- 固定金额：如一个月或数月工资；
- 比例计算：不超过未履行部分价金的30%；
- 实际损失：包含直接损失及合同可得利益，但不得超过违约方预见到的损失。
三、法律调整原则
约定优先： 合同中有明确约定的，按约定执行； 司法调整
四、注意事项
若教师违反服务期约定，需赔偿培训费用，但不得超过未履行部分所应分摊的金额；
双方可协商调整违约金，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。
建议签订合同时仔细阅读条款，明确责任与赔偿标准，必要时咨询专业法律人士。
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