就业合同违约处理需根据具体情况和合同约定进行，主要分为以下步骤和注意事项：
一、违约情形与责任承担
若用人单位未依法履行合同（如未按时支付工资、提供劳动条件等），劳动者可要求继续履行、赔偿损失或解除合同并索赔。用人单位不得以违约金名义收取财物。
劳动者违约
- 服务期违约： 用人单位提供专项培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。 - 竞业限制违约
- 其他违约：如擅自离职、泄露商业秘密等，需根据合同条款或法律规定承担赔偿责任。
二、处理流程
违约方应主动与对方沟通，明确违约事实并协商赔偿方式。协商时需保留书面证据（如协议、沟通记录等）。
仲裁或诉讼
- 若协商失败，受损方可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
- 劳动争议仲裁是前置程序，诉讼需以仲裁为前提。
三、注意事项
违约金的合法性
违约金需符合《劳动合同法》规定，不得超过培训费用或服务期未履行部分分摊额，且不得加重劳动者负担。
- 用人单位不得以担保、罚款等名义收取财物。
证据收集
保留协议文本、沟通记录、支付凭证、损失证明等材料，以便在仲裁或诉讼中证明权益。
时效要求
劳动争议仲裁申请需在仲裁时效期间内提出，通常为一年。
四、特殊情形处理
应届毕业生违约： 若因用人单位未支付培训费，可无需支付违约金直接辞职；若单位不赔偿，可申请仲裁。 社保转移问题
建议违约方优先通过协商解决，若涉及复杂纠纷，建议咨询专业律师以维护合法权益。
温馨提示：
