关于超龄就业原因的填写，建议结合实际情况，选择最能体现真实性和合理性的表述。以下是具体建议：
一、常见合理原因
这是最常见的申请理由，需说明家庭收入来源不足、子女教育、老人赡养等具体困难。例如：“因子女未成年需抚养，家庭经济压力较大，现申请继续工作以维持生计”。
健康因素
若超龄与健康状况相关，可说明疾病或身体机能下降对家庭的影响。例如：“因关节炎等疾病影响体力，但经验丰富，可承担轻体力工作”。
技能专长与经验优势
强调长期工作积累的专业技能和经验，说明对岗位的不可替代性。例如：“从事XX行业15年，熟悉业务流程，能高效完成复杂任务”。
二、注意事项
避免主观臆断： 如“还能继续工作”等笼统表述，建议具体说明能承担的工作内容及适应能力。 合规性声明
格式规范：使用正式申请书模板，包含个人基本信息、工作经历、申请理由等完整结构。
三、示例参考
> 尊敬的领导：
> 我于2015年加入公司，长期从事XX工作，积累了丰富的经验。目前家庭经济困难，子女教育支出较大，且本人健康状况稳定，能胜任原岗位工作。若因工作导致意外，将遵守公司规定处理。恳请批准继续留用。
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