关于未签订就业协议的处理方式，可参考以下步骤和注意事项：
一、协商解决
在协议中补充双方权利义务，避免后续纠纷。
二、法律途径
收集证据
- 工资条、银行流水、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料；
- 试用期内可结合工作邮件、考勤记录等。
- 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
- 需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据及用人单位工商信息；
- 仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。
- 对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
- 未签协议可能导致档案被退回原单位或人才交流中心，需主动协商托管；
- 学校保留档案2年，可咨询学校就业指导中心。
- 用人单位自用工超过1个月未签合同，需支付双倍工资（入职第2个月起算，最多11个月）；
- 可要求赔偿加班工资、经济补偿金等。
四、建议流程图
协商无果→ 收集证据→ 申请仲裁→ 诉讼；
主动沟通→ 补签协议→ 终止合同（试用期3天通知）。
建议优先通过协商解决，若遇阻碍可结合法律途径维权。整个过程需注意证据保全，必要时可咨询专业律师。
温馨提示：
