残疾人就业的加强需要政府、企业和社会的共同努力，通过政策支持、技能提升和权益保障等多措并举，实现更充分、更高质量的就业。以下是具体措施：
一、政策支持体系完善
就业优先政策倾斜
国有企业应开发适合残疾人的岗位，机关事业单位在招聘时可适当放宽体检标准。政府通过税收优惠、财政补贴等政策，鼓励企业吸纳残疾人就业，例如对集中安置残疾人就业的企业给予补贴。
社会保障与就业衔接
对享受低保的残疾人就业3年内保留医疗等部分低保待遇，并提供复评绿色通道。完善残疾人就业保障金制度，确保足额上缴以支持就业政策落实。
二、职业技能提升
多样化培训体系
开发线上线下相结合的培训课程，涵盖电子商务、盲人按摩、农村实用技术等适合不同残疾群体的领域。通过“以工代训”“菜单式”培训，提高培训的针对性和有效性。
激励机制与竞赛活动
举办全国残疾人职业技能竞赛，展示残疾人技能成果，激发就业内生动力。建立残疾人就业服务专项基金，支持职业技能提升计划和培训项目。
三、权益保障与就业环境优化
劳动权益保护
加强劳动监察，依法处理侵害残疾人就业权益的行为，确保残疾人获得公平就业机会。推动建立残疾人就业信息跟踪反馈机制，实现动态管理。
社会氛围营造
开展形式多样的宣传活动，弘扬平等、融合、共享的残疾人观，选树先进典型激励自立更生。推动机关事业单位在招聘中设置无障碍通道，消除就业歧视。
四、精准服务与创新就业模式
信息化与平台建设
利用大数据分析残疾人就业需求，提供“量体裁衣”的就业帮扶。发展互联网信息技术服务类岗位，支持居家灵活就业，例如网络平台审核、呼叫服务等。
政企合作机制
建立“企业需求-培训对接-稳岗服务”全链条机制，例如商贸企业专项开发适配岗位、成立“商贸助残服务专班”。鼓励社会资本参与残疾人就业服务，形成多元化的就业支持体系。
通过以上措施，可以系统提升残疾人就业能力、拓宽就业渠道、保障就业权益，最终实现残疾人更充分、更高质量的就业目标。
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