就业单位缴纳社保的流程可分为以下步骤，综合各地政策整理如下：
一、社保账户开设
单位需在成立后30日内到当地社保局或政务大厅办理社保开户，提交营业执照副本、法人身份证、银行开户许可证等材料。
员工个人账户建立
新增员工需在社保系统中录入个人信息（如姓名、身份证号、工资基数等），系统自动生成个人社保账户。
二、社保缴费基数与比例
缴费基数确定
以员工上年度月平均工资为基数，若新员工无工资则按首月工资计算，需符合当地社保缴费上下限。
缴费比例
- 单位缴费： 养老保险20%、医疗保险7%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%。
- 个人缴费：医疗保险2%、失业保险1%、生育保险0.5%（单位代扣）。
三、申报与缴费流程
每月15日前通过社保局官网、电子税务局或线下窗口提交员工增减名单及缴费基数。
费用计算与代扣
- 单位需将应缴金额从工资中代扣个人部分，通过银行代缴协议直接划扣。
- 缴费后需在10个工作日内完成缴费，逾期将产生滞纳金。
四、特殊情况处理
员工离职： 需在15日内从社保账户中删除离职员工信息。 政策调整
五、注意事项
材料准备：首次参保需准备营业执照、身份证、劳动合同等材料。
法律保障：若单位逾期未缴社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
以上流程为通用指南，具体操作可能因地区政策调整，建议办理前咨询当地社保机构。
温馨提示：
