就业合同年限的计算涉及多个方面，以下是综合法律规定的说明：
一、工作年限的计算起点
劳动合同年限从用人单位用工之日起开始计算，即使劳动合同未签订，劳动关系已建立即受法律保护。
具体日期计算
- 以自然年365天为计算单位，起始日不计入，从下一日开始；
- 若合同约定具体生效日期，则以该日期为准。
二、合同期限与工作年限的关系
固定期限合同
明确约定年限（如半年、2年、5年等），但法律仅对连续工龄（而非合同期限）保护。
无固定期限合同
通常适用于连续工龄满10年或距法定退休年龄不足10年的情形，但合并计算工龄时不受合同期限限制。
三、特殊情况处理
试用期包含在合同内
试用期不单独计算年限，包含在劳动合同总期限中。
合同终止日期计算
以劳动合同终止或解除当日24时为准，期间最后一天的24小时为截止时间。
非因本人原因的工龄合并
劳动者非因本人原因从原单位转到新单位时，原单位的工作年限合并计算为新单位工龄，但原单位已支付的经济补偿不重复计算。
四、实际操作建议
入职日期证据： 建议在入职时留存10月23日等关键日期的证据，以证明实际用工时间。 合同条款审核
综上，就业合同年限以用工时间为基准，结合合同类型和特殊情形综合计算，建议通过合同条款明确约定以保障双方权益。
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