帮助特殊人群就业需政府、企业、社会组织及个人协同发力，通过政策支持、技能培训、就业服务创新等多维度措施实现。以下是具体建议：
一、政策与激励措施
政府补贴与税收优惠
通过财政补贴降低企业用人成本（如减免税收、提供实习岗位补贴），鼓励企业优先雇佣特殊人群。
就业目标与专项计划
设定就业率提升目标（如残疾人群体就业率提高20%），并开展职业培训专项计划，提供计算机、手工艺等实用技能培训。
二、技能培训与教育体系
定制化职业培训
根据特殊人群需求设计课程，结合市场需求（如烘焙、手工编织等），提供学习补贴以增强参与度。
完善特殊教育体系
加大特殊教育专项经费投入，优化人才培养体系，使其更贴近实际就业岗位需求。
三、就业服务与平台建设
“15分钟公共就业服务圈”
通过数字化平台（如“幸福甘泉智慧社区民生数字云平台”）建立失业人员标签，提供精准岗位推送、职业指导和政策咨询。
政企校社合作模式
搭建多方合作平台，整合社区资源、职业学校和企业资源，定期举办招聘会和技能展示活动。
四、社会认知与包容性提升
宣传与观念转变
开展公益活动消除社会偏见，倡导残健融合就业模式，提高特殊群体社会接纳度。
企业社会责任
鼓励企业建立残健融合文化，通过实习、岗位轮换等方式帮助特殊人群积累经验。
五、特殊群体就业点与实践
社区就业实践点
在社区设立“阳光梦工坊”“蜗牛梦想吧”等实践场所，提供烘焙、手工等实操岗位，实现“家门口”就业。
“云助就业”项目
通过数字化手段优化服务流程，覆盖特殊困难群体，提供远程就业指导、岗位匹配等支持。
通过上述措施，可系统解决特殊人群就业难题，需持续优化政策、强化服务并营造包容性社会环境。
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