针对村民不积极就业的问题，可结合政策支持、技能提升和观念引导等多方面措施综合解决，具体如下：
一、加强就业宣传与政策引导
通过微信公众号、村民微信群、宣传海报、企业参观、职工现身说法等方式，普及务工知识，包括企业用工政策、社保权益、职业发展路径等。
树立就业典型
邀请成功就业村民或企业职工分享经验，用“老带新”模式帮助新员工融入环境，激发村民就业积极性。
优化就业环境
加强与政府就业部门沟通，搭建企业与求职者精准匹配平台，减少信息不对称。
二、提升村民就业能力
开展针对性培训
根据市场需求开设家政服务、电工、焊工、种植养殖等实用技能培训班，与专业机构合作，计划2025年举办xx期培训，覆盖xx人次。
强化职业素养
通过培训提升村民技能水平，帮助其掌握一技之长，实现从“要我就业”到“我要就业”的转变。
三、完善就业保障体系
落实就业补助政策
采用稳岗补贴、创业贷款等政策激励村民就业，降低就业风险。
建立社会保障机制
完善农民工社保、维权知识培训，探索信贷支持和保险保障新途径，保障外出务工人员合法权益。
四、解决特殊群体就业问题
关注被征地农民
通过职业介绍、创业培训等措施，帮助被征地人员实现再就业，争取体就业率达标。
帮扶返乡创业
对返乡农民提供创业培训、资金支持，鼓励发展小微企业或高效农业，创造就近就业机会。
五、其他注意事项
转变观念： 通过持续宣传，改变“等、靠、要”心态，激发村民主动寻求就业机会的意识。 强化基层组织作用
通过以上措施，可逐步提升村民就业积极性，促进农村劳动力转移就业。
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