招聘就业顾问的岗位职责可综合以下核心内容进行撰写，确保涵盖核心工作内容与职业发展要求：
一、核心职责
人才寻访与评估
- 通过线上线下渠道（如招聘网站、社交媒体、招聘会等）寻找目标候选人，进行简历筛选、电话邀约及面试安排。
- 负责中高层岗位及高端人才引进，需具备丰富的候选人评估能力，确保技能与岗位匹配。
招聘流程管理
- 制定并执行招聘计划，协调面试流程（包括材料准备、面试官沟通等），确保合规性与效率。
- 建立和维护人才库，分析招聘效果并优化流程，提升候选人体验。
客户关系维护
- 与雇主建立长期合作关系，提供个性化招聘方案及反馈，维护客户满意度。
- 负责候选人背景调查、录用沟通及后续跟踪服务。
二、支持性工作
参与公司人力资源规划，提供市场趋势分析及人才策略建议。
协助完成新员工入职流程，参与员工关系管理。
三、任职要求
本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备1年以上招聘经验。
熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力、抗压能力及数据分析能力。
四、职业发展
需持续学习行业动态，提升招聘技巧与战略规划能力，适应企业业务调整需求。
温馨提示：
