编内就业协议的签订需要遵循以下步骤和注意事项，以确保协议的有效性和法律效力：
一、签订流程
毕业生到学院就业办领取编号对应的就业协议书。
填写个人信息
毕业生需如实填写个人基本信息（如学号、专业名称等），并与学校推荐表保持一致。
双方签字盖章
- 用人单位： 填写甲方基本内容（如单位全称、地址、联系方式），并在档案接收栏完整填写。 - 毕业生
- 学校：审核协议内容后，在指定位置签字盖章。
- 份数：
协议共三份，毕业生、用人单位各执一份，学校留存两份。
- 归属性：学校留存份用于就业计划、档案递转及户口迁移。
二、关键注意事项
录用单位需具备人事权，无独立人事权的单位需报请上级主管部门签字。
条款协商
- 协议应明确工作内容、薪资待遇、工作时间、试用期等核心条款。
- 若用人单位添加不合理条款，毕业生可提出异议，协议一旦签字即生效。
档案与户口
协议中需明确档案接收单位及户口迁移地址，确保与学校记录一致。
法律保障
签订前建议毕业生仔细阅读条款，避免因信息错误或条款陷阱引发纠纷。
三、后续流程
学校备案
学校将协议录入就业管理系统，并同步至省教育主管部门。
领取相关证件
毕业生凭协议到校就业中心办理就业报到证、户口迁移证及档案递转手续。
试用期管理
若签订劳动合同，需注意劳动合同签订时间应在试用前。
四、特殊情况处理
三方协议与劳动合同： 三方协议是确立劳动关系前协议，劳动合同是正式用工文件，两者需分别签订。 争议解决
通过以上步骤和注意事项，可确保编内就业协议的合法性和有效性，保障毕业生权益。
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