以下是解除就业协议的详细步骤和注意事项：
一、解约流程
毕业生需向原签约公司提交书面解约申请，说明解约原因（如职业规划调整、公司违约等）。申请应包含个人身份信息、入职时间、职位及解约请求。
公司审核与同意
公司收到申请后，需在合理期限内审核并出具书面解约函，明确终止三方协议的法律效应。若涉及违约金，需提供相关票据。
协议终止与文件交接
双方达成一致后，原就业协议需交还公司，毕业生取回个人副本。若涉及新单位接收函，需一并提交。
学校备案与新协议签订
毕业生需将解约函、原协议提交至学校就业指导中心，办理解约换发手续。完成备案后，凭新单位接收函到校换取新协议。
二、注意事项
法律风险规避
解约前应仔细阅读原协议条款，确认解约条件（如违约金计算方式）及违约责任。单方面违约可能引发纠纷，建议通过协商解决。
材料准备
需提前准备身份证、原就业协议、解约申请书及新单位接收函等材料，确保流程顺利。
权益保护
解约过程中应保留沟通记录，避免因证据不足影响后续就业。若公司提出不合理要求，可向劳动监察部门投诉。
三、特殊情况处理
三方协议变更： 若新单位已出具接收函，可直接与原单位协商变更协议条款，无需重新签订。 跨省解约
建议按学校及公司要求规范操作，必要时咨询法律专业人士，以降低解约风险。
温馨提示：
