判断是否为就业单位需结合具体就业形式，主要依据如下：
一、核心判断标准
- 签订书面劳动合同是认定就业的核心依据，即使未签合同，实际提供劳动且获得报酬也可视为就业。
- 用人单位自用工满一年未签合同则视为签订无固定期限合同。
实际劳动与报酬
- 需持续提供劳动（如上下班、完成任务）并获取相应报酬，这是就业的基本特征。
管理从属性
- 需遵守用人单位规章制度，接受工作安排，体现隶属性质。
二、灵活就业特殊情形
新业态平台就业： 如网络约车、送餐等，未建立劳动关系但实际提供劳动的，可视为就业单位。 三、辅助证明方式 社保记录
官方渠道查询：通过国家人社服务平台或电话咨询确认。
四、排除情形
公益岗位：政府安排的临时性岗位不视为正式就业。
建议结合自身情况，优先通过劳动合同、社保记录等核心依据判断，必要时咨询人社部门或用人单位确认。
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