首次就业的判断标准需结合社保缴纳记录、劳动关系及特殊群体情况综合认定，具体标准如下：
一、基本判定标准
若未参加过社保缴纳且无劳动关系，则毕业后视为初次就业。
社保缴纳记录的影响
- 无社保记录： 在读期间未缴社保且无劳动关系，毕业后算初次就业。 - 有社保记录
二、特殊群体认定
- 被安置单位后因故离职并重新就业，军龄 不计入
新单位连续工作年限，但可计入累计工作年限。社保缴费中断情况
- 若在读期间曾缴纳社保但中途断缴，毕业后仍可视为初次就业。
三、其他注意事项
试用期与工作年限： 初次就业者与单位签订3年以上合同，试用期为12个月。但特定群体（如复员军人）的军龄不计入新单位服务年限。 地区差异
四、填写建议
在就业材料中需同时说明：
最高学历毕业时间
在校期间社保缴纳情况
是否为复员退伍军人等特殊群体
新单位入职时间、劳动合同签订情况等。
温馨提示：
