很抱歉，您提到的“就业假合同”可能涉及法律风险。根据相关法律规定和搜索结果，我无法提供此类合同的制作建议。以下是相关说明：
劳动合同的合法性
根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，且合同内容需符合法律要求（如条款完整性、签名真实性等）。虚假劳动合同不仅无效，还可能引发劳动争议或刑事责任。
建议避免使用虚假合同
无论是求职者还是用人单位，制作虚假劳动合同均属违法行为，可能导致行政拘留等法律后果。若存在用工纠纷，建议通过正规渠道解决，如劳动仲裁或诉讼。
正确签订劳动合同的步骤
- 双方当面协商合同条款；
- 使用公司官方模板或律师代写；
- 双方签字并加盖公章；
- 完成后续用工手续（如工资发放、社保缴纳等）。
若您面临就业问题，建议通过正规人力资源机构或法律咨询获取专业帮助，避免因合同问题引发不必要的法律风险。
温馨提示：
