单位双向就业协议书的撰写需要遵循相关法律法规和学校要求，确保双方权益。以下是一个综合参考的模板及注意事项：
双向就业协议书模板（适用于校招）
一、协议双方
甲方（用人单位）
具体信息：单位名称、法人代表、地址、联系方式等
乙方（毕业生）
基本信息：姓名、学号、专业、联系方式等
二、协议条款
- 工作岗位：明确具体职位及工作内容
- 工作地点：如珠江三角洲地区（广州、深圳等）或特定城市
- 工作时间：标准工时或特殊工时说明
薪酬福利
- 薪资待遇：试用期工资标准（如不低于当地最低工资）、绩效奖金、食宿安排等
- 社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育等保险缴纳情况
- 福利待遇：年终奖、节日福利、培训机会等
合同期限与试用期
- 试用期：1-3个月，试用期间工资调整机制
- 合同期限：正式员工合同签订条件（如试用期考核通过）
双方权利与义务
- 甲方权利：
- 对乙方进行工作考核、职业培训；
- 按时足额支付报酬；
- 依法缴纳社保；
- 乙方权利：
- 获得劳动报酬及福利；
- 参与民主管理；
- 依法维护自身权益；
- 义务：
- 遵守法律法规及单位规章制度；
- 完成工作任务；
- 保守商业秘密
协议变更与解除
- 变更：双方协商一致可修改协议条款；
- 解除：
- 乙方违约（如严重违纪）可终止合同；
- 甲方违约（如未按时支付报酬）可解除协议
三、其他注意事项
档案与证明
- 甲方需在协议中明确档案接收条款，确保毕业生档案完整转移；
- 协议书需学校作为见证方或签约方，三方各执一份
法律适用与争议解决
- 适用国家法律法规，明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）
四、签订流程
协商一致：
校方与用人单位就条款逐项协商，达成一致意见；
使用学校提供的模板，确保信息准确完整，空白处用斜线标注；
双方代表签字，加盖单位公章，学校留存备案；
协议自双方签字之日起生效，试用期内按约定履行
以上模板及注意事项综合了不同地区、行业的通用条款，具体内容需根据实际情况调整。建议签订前由法律及人力资源部门审核，以降低法律风险。
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