就业解聘时间的修改需遵循以下原则和程序，具体如下：
一、修改原则
用人单位与劳动者需通过协商达成一致，修改解聘时间，并以书面协议形式明确具体日期及原因。
法定情形限制
仅限协商一致解除的情形下可修改，其他法定解除情形（如试用期解聘、经济性裁员等）需按法定程序执行，不可随意更改时间。
二、修改流程
协商与书面申请
- 双方沟通协商后，由劳动者向用人单位提交书面申请，明确修改后的解聘时间、原因及影响。
- 用人单位审核申请后，若同意则签署修改协议并记录备案。
办理离职手续
- 修改后的解聘时间作为离职手续办理的依据，双方按新约定完成交接。
三、特殊情况处理
未办理离职手续自行离职： 以用人单位出具解除通知或通告的日期为解除时间。 争议解决
四、法律依据
协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，双方可协商一致解除合同。
书面通知要求：协商一致后需以书面形式确认修改内容，确保法律效力。
总结：解聘时间修改需以协商一致为基础，通过书面协议明确新日期，并严格按流程办理离职手续。若涉及争议，建议通过法律途径解决。
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