关于劳动合同到期续签的流程和注意事项，综合相关法律规定和操作规范，具体如下：
一、续签前提条件
劳动合同到期后，若用人单位和劳动者均表示愿意续签，则需进入续签程序。
若劳动者在医疗期、孕期、产期或哺乳期，劳动合同应顺延至相应情形结束。
二、续签流程
提前通知
用人单位需在劳动合同期满前30天向劳动者发出《劳动合同续签通知书》，通知中应明确续签意向及合同条款调整情况。
协商与决策
劳动者需在收到通知后7日内书面答复续签意向。若双方达成一致，可签订新的劳动合同；若劳动者拒绝续签或提出新条件，用人单位无需支付经济补偿金。
合同签订
双方协商一致后，应签订书面协议，明确延续期限及调整后的条款，并办理社会保险和档案转移手续。
鉴证与备案
新合同需送劳动鉴证机构鉴证，并到社保经办机构办理延续手续。
三、注意事项
条款调整
若原合同条款有重大变更（如薪资、工时等），需重新协商签订新合同；若仅为小幅度调整，可签订《延续劳动合同协议书》。
法律保障
续签过程应遵循平等自愿、协商一致原则，避免因单方面决定引发劳动争议。
特殊情况处理
- 劳动者连续工作满10年且要求无固定期限合同，用人单位必须续签；
- 劳动者患职业病或因工负伤达伤残等级时，用人单位需依法续签。
四、违规后果
若用人单位未依法提前通知或拒绝续签，可能需支付双倍工资或经济补偿金。建议用人单位规范操作，降低法律风险。
以上流程及注意事项综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保合法合规地完成劳动合同续签。
温馨提示：
