根据搜索结果，以下学校在教育模式、用人政策等方面被描述为“不内卷”：
一、基础教育阶段
- 核心理念：
拒绝内卷，实现素质与成绩双提升，注重个性化发展。
- 特色：通过非传统教育模式破解“卷”与“不卷”的矛盾，提供多样化成长路径。
- 教育模式：
不盲目刷题，构建精准教学体系，强调因材施教。
- 成果：学生人均斩获世界TOP100高校offer，升学成绩优异。
- 办学特色：
全人教育，学术与综合素养并重，教学不内卷。
- 核心策略： 提供“一人一课表”，鼓励学生自主探索兴趣，避免同质化竞争。 二、高等教育阶段南京信息工程大学
- 用人政策： 不采用“非升即走”模式，对高层次人才提供副教授待遇及绩效津贴。浙江工业大学之江学院
- 人才政策： 无非升即走要求，高层次人才享受副教授待遇及三年内七级岗绩效津贴。江苏师范大学
- 培养机制： 海外优青项目不实行竞争性淘汰，注重人性化选拔。
三、医学领域
中国医科大学
录取特点：临床学硕竞争相对友好，分数要求低于部分东北高校，适合成绩中等考生。
总结：上述学校通过调整教学模式、优化用人政策或创新培养机制，有效缓解了内卷压力。建议根据学生需求和升学方向进一步考察具体政策。
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