关于厂区免费就业安排，建议在就业安置协议中明确以下内容，以保障双方权益：
一、基本用工条款
明确单位名称、注册地址、法定代表人等基本信息。
劳动合同期限
约定合同起始日期、终止条件及续签条款，建议采用固定期限或无固定期限合同。
工作内容与岗位
详细描述岗位名称、工作职责、工作地点及工作班次（如白班/夜班、是否轮班等）。
二、薪资与福利保障
工资待遇
- 基础工资：明确每小时/每天/每月的薪资标准（如4000-6000元/月、10元/小时等）。
- 计件工资：说明计件单价及结算周期。
- 加班工资：明确加班时长计算方式及报酬标准。
食宿安排
- 提供宿舍及水电补贴（如每月20元水电费、免费午餐、夜班补助等）。
- 饮食标准：描述餐食质量及发放时间。
社会保险与福利
- 覆盖五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及公积金。
- 年终奖、节日福利等额外待遇。
三、其他重要条款
工时与休假
- 标准工时制度，明确每日工作时间及加班审批流程。
- 年假、病假、婚假等法定休假的计算与待遇。
劳动保护与安全
- 提供必要的劳动防护用品。
- 工作场所安全规范及应急处理措施。
协议变更与解除
- 工资调整机制。
- 协议解除条件（如合同到期、违纪等）及补偿标准。
四、附则
争议解决： 约定仲裁或诉讼方式解决劳动争议。 协议份数
注意事项：
签订前建议双方仔细阅读协议条款，必要时可咨询法律专业人士；
若涉及特殊工种（如化工、电子厂等），需在协议中注明职业健康检查条款；
留存协议签订及履行的书面证据，避免纠纷时缺乏依据。
温馨提示：
