关于就业情况的撰写，需根据个人实际就业状态选择规范分类，并注意格式规范与内容完整性。以下是具体建议：
一、分类标准与填写规范
根据《就业统计分类与代码》规范，就业情况主要分为以下类别：
- 在岗：
当前有固定工作单位，需注明单位名称；
- 待业/失业：未就业但正在积极求职，可填写"待业"或"失业"；
- 退休/离休：因年龄、健康等原因离开岗位，分别填写"退休"和"离休"；
- 其他：特殊状态（如病休、退职、内退等），需在备注栏说明具体情况。
- 就业形式：
包括录用（签劳动合同）、聘用（接收函）、自由职业等；
- 求职情况：需说明求职时间、应聘职位、途径（招聘网站/校园招聘等）及招聘单位。
二、内容结构建议
基础信息
包括姓名、年龄、学历、毕业院校及学位等。
核心就业状态
选择对应分类并填写单位名称或状态说明。
辅助说明
- 工作职责、主要成就及职业规划；
- 若为求职状态，补充求职成效（如面试经验、技能提升）。
三、注意事项
政策导向与趋势
结合国家及地方就业政策（如考研专项计划、基层就业补贴）及行业动态，分析就业环境。
数据真实性
填写内容需与求职材料（简历、成绩单）保持一致，避免矛盾。
格式规范
使用表格形式时，注意表头清晰、数据对齐，建议分点填写（如教育背景、工作经历、求职成果）。
四、示例参考
| 基础信息 | 就业状态 | 就业形式 | 求职情况 | 备注 |
|----------------|----------------|----------------|------------------------------|--------------------|
| 张三 | 在职 | 软件工程师 | 2023年6月-8月，通过校园招聘入职 | - |
通过规范分类与结构化填写，可确保就业情况清晰传达个人就业状态与潜力，为求职或职业发展提供有效支持。
温馨提示：
