根据桐乡市相关就业政策及劳动合同规范，就业协议书的撰写应包含以下核心内容。以下为综合模板及注意事项：
一、协议基本信息
协议双方
- 甲方（用人单位）：需完整填写单位全称、法定代表人姓名、地址及联系方式
- 乙方（求职者）：需填写身份证号、联系方式及户籍地址
协议期限
明确起始日期与终止日期，例如：
> 本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为__年
二、工作内容与岗位
岗位描述
详细说明工作职责、工作内容及工作地点，例如：
> 乙方担任软件工程师，主要负责软件开发、项目维护及团队协作等工作，工作地点为桐乡市
工作条件
包括工作时间、休息休假、劳动保护等，例如：
> 采用标准工时制，每日工作时间不超过8小时，实行双休制度
三、权益与义务
甲方权益
- 有权监督乙方工作表现，提出考核建议
- 有权要求乙方遵守公司规章制度
乙方义务
- 遵守甲方规章制度，完成工作任务
- 保守商业秘密及知识产权
四、薪酬与福利
薪资待遇
明确薪资结构（如基本工资、绩效奖金等），例如：
> 基础月薪为15000元，绩效奖金根据工作业绩发放
福利保障
包括社会保险、公积金、培训机会等，例如：
> 依法为乙方缴纳五险一金，提供年度体检及职业培训
五、协议变更与解除
变更条款
说明协议变更需经双方协商一致，例如：
> 若甲方调整岗位，需提前30天书面通知乙方
解除条件
包括双方协商解除、试用期不符合录用条件等，例如：
> 乙方试用期内未通过考核，甲方有权解除协议
六、法律条款
适用法律
明确适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法规
争议解决
可约定仲裁或诉讼方式解决纠纷，例如：
> 因履行协议发生争议，双方同意向桐乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁
七、签字盖章
协议需双方签字或盖章后生效，建议保留书面证据
注意事项
协议条款应符合《劳动法》及桐乡市政策，避免使用“口头协议”等无效形式
特殊情况（如社保缴纳、竞业限制等）需在协议中明确约定
建议签订合同时仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士
以上模板仅供参考，具体内容可根据实际用工需求调整。
温馨提示：
