就业协议书的解除需根据具体情况选择合法途径，主要分为以下几种情况：
一、双方协商一致解除
双方需就解除协议达成书面一致意见，明确责任与补偿条款。毕业生应提前通知用人单位，用人单位需说明解约原因。
所需材料
- 解除协议申请书
- 双方协商结果
- 单位审核同意的解约函（需公章）
二、单方解除
用人单位单方解除
- 依法解除： 如学生未取得毕业资格、严重违纪或用人单位经营调整等。
- 协议解除：双方协商一致解除协议，无需额外证明。
- 责任承担：擅自解除需承担违约责任，依法解除无需赔偿。
- 协商解除：
提前30天书面通知用人单位。
- 违约情形：严重违反协议条款（如长期旷工、重大失职）。
- 违约金：用人单位提供专项培训且劳动者违反服务期时，需支付违约金（不超过培训费用）。
三、三方解除
当毕业生、用人单位、学校三方协商一致时，可解除协议，且不承担法律责任。需在就业计划上报主管部门前办理，派遣计划下达后解除需经批准。
四、注意事项
单方解除需提供单位审核同意的解约函，擅自解除可能引发纠纷。
解约后应及时与原单位办理解约手续，避免影响新工作签约。
涉及户口、档案迁移需提前了解当地政策，避免遗漏。
建议解除前与用人单位充分沟通，必要时咨询法律专业人士，确保解除方式合法合规。
温馨提示：
