针对就业中遇到的工资问题，以下是综合法律途径和实用建议的解决方案：
一、确认劳动关系与证据收集
确认是否签订书面劳动合同，若未签，需收集考勤记录、工资条、工作证、服务证等证明劳动关系的材料。
保留银行转账记录、短信或录音等能证明工资发放情况的证据。
二、协商与调解
向用人单位说明工资拖欠情况，要求其限期支付。
若协商失败，需向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可提起诉讼。
三、法律途径
- 提交仲裁申请时需附上仲裁申请书、证据材料及身份证复印件。
- 仲裁时效为劳动争议发生之日起1年，期间可请求支付工资、经济补偿金等。
劳动监察投诉
- 向当地劳动监察大队（12333）投诉，要求调解或仲裁。
- 劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，对拒不执行者可处以罚款或吊销营业执照。
法律诉讼
- 对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼阶段可主张拖欠工资、赔偿金（如50%-100%工资）及代通金（未提前通知解除劳动合同时支付1个月工资）。
四、其他注意事项
时效性： 劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 证据保全
法律援助：经济困难可申请法律援助，咨询律师获取专业建议。
建议优先通过劳动仲裁解决争议，成本较低且程序相对简便。若用人单位存在恶意拖欠，可结合劳动监察和诉讼手段维护权益。
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