就业推荐表简历的撰写需重点突出个人核心优势与岗位匹配度，以下是具体要点：
一、基础信息规范
- 包含姓名、性别、出生年月、联系方式（电话、邮箱）、求职意向及现住城市，需确保信息准确无误。
- 国企/事业单位需标注政治面貌，其他单位可根据需求选择性添加。
照片要求
- 使用正式证件照，背景为蓝底或红底，尺寸为两寸，避免过度美化或使用自拍照。
二、教育背景突出
专业对口性
- 按倒序排列学历（如硕士、博士），明确标注学校全称、专业、学位及主要课程成绩。
- 若专业课与岗位相关，可补充研究方向或核心技能证书。
三、工作经历量化
STAR原则应用
- 采用“情景-任务-行动-结果”结构描述工作经历，例如：
> 2012-2013年，负责课程咨询部门，通过电话和网站拓展客户，实现业绩增长20%。
- 突出职责、成果及量化数据（如“提升效率30%”），避免冗长描述。
四、软技能与个人特质
核心能力展示
- 强调沟通能力、团队协作、学习能力等，可通过实习经历或社团活动佐证。
- 例如：“曾组织校园公益活动，协调50+志愿者参与”。
五、求职目标明确
精准定位
- 使用“公司+部门+职位”格式，例如：“应聘某银行人力资源专员”。
- 避免笼统表述，需与应聘岗位直接相关。
六、注意事项
简洁性： 总字数建议不超过2页，重点信息前置。 校对
通过以上结构，可系统展示个人优势与岗位适配性，提升推荐表的整体竞争力。
温馨提示：
