就业人员工资的计算需遵循相关法律法规和劳动合同约定，具体方法如下：
一、工资总额的构成
根据《工资支付暂行规定》，工资总额包括以下内容：
按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付；
按计件单价计算工作量；
包括超额劳动报酬、增收节支奖励等；
如交通补贴、餐补、住房补贴等；
按法定标准计算；
如病假工资、工伤工资等。
二、月计薪天数与日工资计算
全年365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日），再除以12个月，即 21.75天/月。
月工资收入 ÷ 21.75天；
月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。
三、工资计算示例
若某员工月工资2500元，出勤21天：
基本工资部分：2500 ÷ 21.75 ≈ 115.29元/天；
实际工资：115.29 × 21 ≈ 2421元（未扣除事假等）。
四、特殊情况处理
按日工资的300%计算；
安排补休或支付不低于工资200%的报酬；
按《劳动合同法》规定支付双倍工资差额（含奖金、津贴等）。
五、注意事项
奖金计入工资：如绩效奖金、年终奖等均应纳入计算基数；
扣除项：社会保险费、个人所得税等法定扣除项不计入工资；
地区差异：具体计算可能因地区政策略有不同，建议结合当地规定执行。
通过以上方法，可确保工资计算符合法律法规，维护劳动者合法权益。
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