关于就业协议中聘用期限的填写，需根据具体用工形式和岗位性质进行规范填写，具体要求如下：
一、合同类型与期限填写规范
明确标注起始日期和结束日期，例如“2023年3月1日至2024年2月28日”或“自2023年1月1日至2025年12月31日”。
无固定期限合同
填写“长期”或“无固定期限”，例如“自2023年3月1日起无固定期限”。
试用期合同
需单独注明试用期时长，如“3个月试用期”，并明确试用期起止日期。
二、填写注意事项
日期格式规范
使用“自____年____月____日至____年____月____日”的格式，确保起始日期早于结束日期。
与岗位匹配
根据岗位性质选择合同类型，例如教师岗位通常为无固定期限合同，而临时工或合同工为固定期限合同。
协商一致原则
期限应经双方协商确定，避免单方面约定过短或过长的期限。过长的合同可能增加用工单位负担，过短则可能影响员工稳定性。
法律合规性
遵守《劳动合同法》规定，禁止以“终身合同”等违法表述，无固定期限合同需符合法定情形（如连续工作满10年等）。
三、特殊情况处理
劳动合同未约定期限： 双方可协商补充，补充协议与原合同具有同等法律效力。
合同终止条件：明确合同解除或终止的条件，如业绩达标、安全违规等。
建议填写时参照以下模板：
```
协议期限：自____年____月____日至____年____月____日，为期____年
```
若为无固定期限合同，可简化为：
```
协议期限：自____年____月____日起无固定期限
```
填写完成后建议双方签字并加盖公章，确保法律效力。
温馨提示：
