退休再就业人员需根据自身与用人单位的关系类型，采取相应的维权措施。以下是具体建议：
一、明确劳动关系类型
若已达到法定退休年龄且累计缴费不足15年，或用人单位明确双方为劳务关系，则适用《民法典》相关规定，纠纷通过民事诉讼解决，不可主张劳动权益（如加班费、经济补偿等）。
若未达到退休年龄或双方签订劳动合同，则受《劳动合同法》保护，可主张工资、工时、社保等权益。
二、维权途径
与用人单位沟通，明确诉求，争取和平解决。
若遇拖欠工资、超时加班等问题，可向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位履行义务。
若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
在劳务关系中，可直接向法院起诉，依据《民法典》主张权利。
三、注意事项
签订书面合同、工资单、考勤记录等，作为维权依据。
熟悉《劳动合同法》《民法典》等法律法规，明确自身权益边界。
关注政府发布的再就业政策，如技能培训、创业扶持等，提升就业竞争力。
通过以上措施，退休再就业人员可有效维护自身合法权益，同时建议用人单位与退休人员签订书面协议，明确双方权利义务，减少纠纷发生。
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