即使QS排名不高，留学生仍可通过以下策略提升就业竞争力：
一、优化求职方向
- 金融、互联网、快消等行业对海外实习经历要求较高，部分岗位（如投行实习）需QS前50院校背景。
- 国企央企（如中海油、工商银行）可能参考QS排名，但更注重专业资质和项目经验。
结合地域资源
- 一线城市（如上海、深圳）对国际化人才需求较大，可优先关注当地产业布局。
- 部分省份（如广东、浙江）对QS排名前100的院校有政策倾斜，可针对性投递。
二、强化核心竞争力
积累实习经历
- 选择与目标岗位相关的实习项目，如外企项目、科研实习等，提升简历含金量。
- 通过实习培养团队合作、领导力等软技能，部分企业会将这些能力视为重要考核指标。
提升专业能力
- 获得相关证书（如PMP、CFA）或参与竞赛，增强求职竞争力。
- 关注行业动态，通过项目实践展示对领域的理解。
三、灵活就业渠道
中小微企业
- 外企和中小企业更注重个人能力，可关注招聘信息中的项目需求。
- 部分企业提供系统培训，积累经验后可能获得独立项目机会。
自主创业
- 结合海外学习背景和人脉资源，尝试创业。例如，意大利留学生可利用语言优势开展跨境业务。
四、其他注意事项
避免唯排名论： 部分企业（如能源类央企）有明确排名要求，但非所有企业都严格遵循。
关注政策优势：如上海新落户政策对QS前100名校毕业生有社保补贴等优惠。
提升语言能力：掌握英语或其他相关语言（如意大利语）可增加就业机会。
总结
QS排名虽是求职的参考因素，但非决定性条件。通过精准定位行业、强化实践能力、拓展就业渠道，QS排名不高的留学生同样可以取得理想职业。建议结合自身专业背景和职业规划，制定多元化求职策略。
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