关于就业协议书中补偿条款的撰写，需根据具体情境（如劳动合同解除、终止或侵权赔偿）调整内容。以下是综合不同场景的范本及注意事项：
一、劳动合同解除或终止的经济补偿
- 按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；
- 不足1年按实际工作月数计算，不足6个月按半个月工资计算。
支付条件
- 仅适用于用人单位主动解除或终止合同（如经济性裁员、员工主动辞职等）。
示例条款
> 甲乙双方解除或终止本协议时，甲方应根据乙方的实际工作年限向乙方支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，不满1年按实际月数计算，不足6个月按半个月工资计算。
二、平等就业权侵权赔偿（如歧视性解雇）
赔偿内容
- 经济赔偿：
包括赔偿金、维权合理支出（如律师费、公证费）等；
- 精神损害抚慰金：根据侵权情节确定金额；
- 其他损失：如搬迁费、误工费等。
- 一次性支付至指定账户，需提供收款凭证。
附加义务
- 甲方需公开道歉（如官网公告、招聘平台声明），并删除歧视性条款，对相关人员进行反歧视培训。
三、其他注意事项
协议完整性：
需明确工作年限、工资基数、补偿计算方式等核心条款；
签字确认：双方签字是协议生效的必要条件；
法律咨询：复杂案件建议咨询专业律师，避免因条款漏洞引发争议。
以上范本仅供参考，具体条款需结合实际情况调整。建议签订前由法律专业人士审核，以保障双方权益。
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