签订灵活就业合同需遵循合法、明确、双方自愿的原则，具体步骤及注意事项如下：
一、签订流程
确认灵活就业者与用人单位的身份信息（姓名、身份证号、联系方式等），并明确雇佣关系性质（如自由职业、服务协议等）。
协商合同内容
- 核心条款： 包括工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式（如金额、频次）、社会保险（如有约定）、合同期限及解除方式。 - 注意事项
- 合同需符合《劳动合同法》要求，明确双方权利义务，保留沟通记录作为证据。 - 优先采用书面形式，字体清晰、排版规范，避免歧义。
签字盖章与备案
- 双方在合同上签字或盖章，并注明签署日期，保留原件及复印件。 - 根据当地政策，部分合同需向劳动部门备案。
二、关键要点
合法性： 合同内容必须符合国家法律法规，如《劳动合同法》第三条规定的原则。- 证据留存
三、风险提示
若合同存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或通过法律途径维权。- 建议聘请专业律师审核合同条款，确保法律效力。
温馨提示：
