关于就业协议的解约，根据具体情况可分为协商解除和按约定办理两种方式，具体流程和注意事项如下：
一、协商解除
用人单位与毕业生需就解除就业协议达成书面协议，明确解除原因、生效时间等条款。
解除生效时间
协议中需明确解除日期，通常为签字或盖章后生效。
材料准备
- 解除协议原件及双方签字页；
- 若涉及第三方（如学校），需提供学校审核意见。
二、按约定办理
服务期或违约金条款
若协议中约定了服务期或违约金，需履行相应义务：
- 服务期违约： 需支付违约金（不超过培训费用）；
- 其他情形：如录用通知取消、重大变故等，按协议条款执行。
材料提交
按协议要求提交解除证明、新单位接收证明、院系审核意见等材料。
三、注意事项
学校相关流程
- 部分院校需通过就业指导中心审核（如广东高校需提交违约申请表、解约证明、新单位接收证明等）；
- 解除后需在就业系统作废原协议，重新签订新协议。
法律风险提示
- 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；
- 协议中应明确解除条件，避免因条款模糊引发纠纷。
时间节点
- 一般建议尽早与用人单位沟通，避免因单方面违约影响征信或求职。
四、模板参考
以下是通用解约证明模板：
```
解除就业协议证明
兹证明[姓名]，性别：[性别]，身份证号：[身份证号]，于[签订日期]与本单位签订就业协议。现因[解除原因]，经双方协商一致，同意解除该协议，解除日期为[生效日期]。
特此证明。
单位（签章）：[单位名称]
日期：[填写日期]
```
建议根据实际情况选择解约方式，并确保所有材料齐全、合规，以降低法律风险。
温馨提示：
