试用期工资的填报需严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规，确保合法合规。具体要点如下：
试用期工资需在劳动合同中明确具体数额或计算方式，避免模糊表述。若约定为比例（如正式工资的80%），应计算出具体金额。
法定标准底线
试用期工资不得低于以下三个标准中的最高值：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%
- 劳动合同约定工资的80%
- 当地最低工资标准
区分工资构成
若工资包含基本工资、岗位工资等部分，应分别明确各部分数额或计算方法，防止因结构不清引发争议。
支付规范
需明确工资支付方式（如银行转账）和支付时间（如每月15日），确保按时足额发放。
争议解决途径
若存在争议，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
注意事项：
不同地区可能存在细微差异，建议优先参考当地最低工资标准及行业惯例。
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