就业协议解除证明的办理需遵循以下流程和规范，具体如下：
一、解除证明基本格式
基本信息
包含申请人姓名、性别、身份证号、家庭住址、就业协议签订时间、解除原因及生效日期等核心内容。
解除原因说明
明确说明解除原因（如个人辞职、公司调整等），并需双方协商一致。
生效与交接事项
注明解除协议自双方签字盖章之日起生效，需完成工作交接、归还公司资料等手续。
二、办理流程要点
协商一致解除
双方需提前沟通并达成书面协议，明确解除日期及补偿事项（如经济补偿金、医疗补助等）。
提交申请材料
需提供身份证复印件、原就业协议、解除协议、工作交接证明等材料，部分情况需学校就业指导处审批。
学校审批与新协议办理
解约申请经学校审核通过后，方可申请新就业协议，需提交原单位同意解除的证明及新单位录用证明。
三、注意事项
时效性要求
解除协议需在约定时间内完成，逾期可能影响新单位签约或补偿权益。
法律风险规避
解除前需确认是否符合法定条件（如无违约金约定、无竞业限制等），并保留书面沟通记录。
四、模板参考
可参考以下核心内容结构：
> "经双方协商一致，本单位同意与[毕业生信息]解除就业协议，解除日期为[具体日期]。双方确认补偿事项如下：[经济补偿金、补助等]。本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。"
建议办理前通过学校就业指导处或原单位确认具体流程，确保材料齐全。
温馨提示：
