关于就业协议不签订的问题，以下是综合法律建议和注意事项：
一、不签订就业协议的原因
法律无强制要求
就业协议并非劳动合同，法律未规定必须签订。未签协议不会直接导致法律纠纷或不利后果。
劳动合同更具约束力
劳动合同是确立劳动关系的核心法律文件，明确工资、工时、社保等核心条款，而三方协议主要作为学校就业管理的辅助文件。
二、不签订就业协议的潜在风险
档案与户籍迁移受阻
未签协议可能导致学校无法办理就业报到证、户口迁移等手续，档案可能被转回原籍。
权益保障薄弱
协议中通常不包含劳动合同的必备条款（如试用期工资、解除合同条件等），求职者维权难度增加。
三、应对建议
优先签订劳动合同
即使未签三方协议，也建议与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
保留沟通记录
若用人单位提出不合理要求（如风险金、违约金等），应通过书面形式沟通记录，作为维权的依据。
明确核心条款
劳动合同应包含岗位、薪资、试用期、社保等关键内容，建议使用学校提供的合同模板，并要求用人单位签字盖章。
法律途径维权
若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师维护权益。
四、补充说明
三方协议的作用
三方协议是学校与用人单位的就业意向书，主要服务于学校就业管理，不直接约束毕业生与用人单位的劳动关系。
档案托管建议
未签协议时，档案可暂存学校，但需注意学校保留档案的时间限制（通常为2年）。
综上，建议在保障自身权益的前提下，灵活选择签订三方协议或劳动合同，并通过法律手段维护自身权益。
温馨提示：
