重新就业的工龄认定需根据具体情况判断，主要分为以下四类情况：
- 通常情况下，员工离职后重新就业，工龄从新入职日期开始计算，原工龄不累计。
- 若单位与员工协商一致，可合并计算工龄，但需以书面协议为依据。
企业内部调动或安置：工龄连续计算
- 经企业行政调动的员工（如下岗、调岗、学习等），调动前后的工龄可连续计算。
- 破产企业安置人员再就业时，原国有企业工龄与再就业工龄可合并计算为连续工龄，但经济补偿时原工龄不计入新单位年限。
退休人员再就业：特殊工龄认定
- 退休后再就业，新单位通常建立劳务关系，工作时间不计算为连续工龄，但原退休工龄保留用于确定养老金待遇。
- 若劳务合同中有特别约定，可按约定执行，但需符合法律法规。
经济补偿影响
- 若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿时，原工龄不计入新单位年限。
总结：
工龄认定以劳动合同、企业规定及政策文件为准，建议离职前与用人单位明确约定或协商一致，避免后续纠纷。
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