消除就业歧视需要国家、企业和社会三方面共同努力，通过法律完善、监管强化和权益保障等多措并举，构建公平就业环境。具体措施如下：
一、完善法律法规体系
目前我国虽已有《劳动法》《就业促进法》等基础法律，但针对新型就业歧视（如隐性歧视、技术门槛等）的规范仍显不足。建议制定《反就业歧视法》，明确就业歧视的界定、处罚标准及救济途径，提高法律的可操作性和约束力。
细化现有法律法规
进一步明确性别、年龄、户籍、学历等传统歧视行为的法律责任，补充《人才市场管理细则》等配套法规的处罚标准，增强执法威慑力。
二、强化监管与执法力度
建立联合监管机制
参考欠薪治理模式，成立由人社、工商、教育等多部门组成的联合维权机构，降低求职者维权成本，提高处理效率。
加大处罚力度
对明令禁止的就业歧视行为（如性别、年龄限制）实施高额罚款，对拒不整改的企业依法吊销营业执照，并纳入信用黑名单。
强化日常监管
劳动监察部门应定期开展专项检查，重点监督高校招聘、国有企业用工等易发生歧视的领域，及时发现并纠正违规行为。
三、促进公平就业的制度设计
鼓励企业承担社会责任
对吸纳残疾人、老年人等弱势群体的企业给予税收优惠、社保补贴等政策支持，通过经济激励引导企业消除就业歧视。
优化就业服务
开展高校毕业生就业政策宣传月活动，推广公平就业经验，同时建立全国性就业信息平台，打破地域、行业信息壁垒。
完善生育保障制度
通过育儿补贴、税收减免等措施，减轻女性生育负担，间接促进性别平等就业环境。
四、提升求职者能力与权益保护
加强职业技能培训
开展针对弱势群体的职业培训，提高其就业竞争力，从源头上减少因技能差距导致的歧视。
畅通维权渠道
设立第三方监督机构，帮助劳动者降低诉讼成本，同时完善仲裁前置程序，确保维权效率。
建立信用评价机制
将企业用工行为纳入信用体系，对存在歧视记录的企业进行公示，形成社会监督压力。
五、其他关键措施
消除隐形门槛： 禁止用人单位以“缴纳保证金”“押金”等名义限制就业，规范多平台用工合同。 推动政策协同
通过上述措施的综合实施，可逐步消除就业歧视，构建以法律为准绳、监管为保障、社会共治的公平就业生态。
温馨提示：
