关于就业建议对话的写作，可参考以下要点：
一、核心结构设计
通过描述求职者的困惑或现状切入，例如：“我得找份工作，但完全没有主意。”
问题分析
指出求职者普遍存在的表达困难，如“很多人不擅长用语言描述自身优势”
解决方案
- 自我认知： 建议通过技能测试或职业测评明确擅长领域，并用具体语言表达 - 目标设定
行动建议
提供具体步骤，如“制定简历时突出核心技能，通过模拟面试提升表达能力”
二、语言表达技巧
使用简洁明了的对话式语言，避免专业术语堆砌
通过反问句增强互动性，例如：“你认为自己的优势是什么？”
三、注意事项
确保建议具有可操作性，避免空泛理论
根据对话场景调整语气，保持专业性与亲和力平衡
示例对话框架
A： 我得找份工作，但完全没有主意。B： 首先，你要了解自己擅长什么，并用语言表达出来。A： 你的意思是？
B： 实际上，我们很多人都不擅长表达自己，你需要练习这个技能。A： 了解自己后，我就能决定什么工作适合我!这个建议太好了。谢谢!
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