灵活就业工资发放方式及注意事项如下：
一、主要发放方式
通过银行转账、支付宝、微信支付等电子渠道，需提供准确银行账户信息，确保资金安全及时到账。
现金发放
适用于少量小额支付，需双方约定时间地点交接，注意保管财物安全。
第三方代发
通过正规机构（如灵活用工平台）代发工资，可确保流程合规、税务处理准确，部分平台还提供个税代扣代缴服务。
二、关键注意事项
合同与协议
明确工作内容、薪资标准、结算周期及支付方式，签订书面协议保障双方权益。
税务合规
工资需依法代扣代缴个人所得税，企业应保留凭证并咨询财务或税务人员。
资金安全
优先选择银行转账等可追溯的方式，现金交易需做好安全措施。
结算周期
通常按月或项目周期结算，具体以合同约定为准，避免因信息不对称导致延迟。
三、特殊情况处理
退休工资： 按个人累计缴费年限和社平工资计算，发放时间在正式退休后1个月内。 税务争议
总结：灵活就业工资发放需结合合同、支付方式、税务合规等多方面要求，建议优先选择正规渠道并保留完整记录。
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